İşNet’in İlham Veren İşyerleri Yolculuğu
1. İlham Veren İşyerleri ödülü şirketiniz için ne ifade ediyor?
İlham Veren İşyerleri ödülü, çalışanlarımızın deneyimlerini ve kurum kültürümüzü doğrudan değerlendirmeleri sonucunda elde edilmiş olması nedeniyle bizim için çok değerli. Bu ödülü çalışanlarımızın güvenini ve aidiyetini yansıtan önemli bir geri bildirim olarak görüyoruz. İnsan ve Kültür ekibi olarak attığımız adımların çalışanlarımız nezdinde karşılık bulduğunu görmek, bizi daha iyisini yapmak için motive ediyor.
2. Çalışan deneyimini ölçmek ve çalışanlarınızın sesini duymak kurumunuza nasıl bir katkı sağladı?
Çalışan deneyimini düzenli olarak ölçmek, yalnızca mevcut durumu anlamamızı değil, gelişim alanlarımızı veriye dayalı şekilde belirlememizi sağlıyor. Çalışanlarımızın geri bildirimleri sayesinde önceliklerimizi daha doğru belirliyor, ihtiyaçlara yönelik uygulamalar geliştiriyor ve aldığımız aksiyonların etkisini takip edebiliyoruz. Bu yaklaşım, çalışanlarımızın kendilerini dinlenmiş ve sürecin bir parçası olarak hissetmelerine katkı sağlarken, kurumumuzda güven, şeffaflık ve sürekli gelişim kültürünü de güçlendiriyor.
3. İde Consulting ile yürüttüğünüz bu süreci nasıl değerlendirirsiniz?
İde Consulting ile yürüttüğümüz süreç boyunca, gelişim odaklı bir iş ortaklığı deneyimi yaşadık. Sağladığı güvenilir metodoloji, kıyaslama verileri ve analizler sayesinde güçlü yönlerimizi daha net görürken gelişim alanlarımızı da somut şekilde önceliklendirebildik. Çalışan deneyimini sürekli iyileştirme yolculuğumuzda İde Consulting'in uzmanlığı ve iş birliği yaklaşımı bizim için değerli bir katkı sağladı.
"AKLease’de önceliğimiz; güçlü ve açık iletişime dayanan, bireyler arasında güven ilişkisinin kurulduğu ve her çalışanın özel olduğu bir çalışma ortamı inşa etmek. Bu yaklaşım; birbirini tamamlayan bir değerler zinciri aslında. Sağlıklı iletişim kurulduğunda, güven ilişkisi için de gerekli ortam sağlanmış oluyor. Birbirini anlayan, aynı yöne bakabilen ekipler son derece bağlılıkla ve güven duyarak çalışabiliyor. Devamında da, bireyselliğin önemsendiği, kişisel beklentilerin değer gördüğü bakış açısı ile yaklaşımımızı güçlendiriyoruz. Ekipler arasındaki iletişimin tamamlayıcı unsuru olması nedeniyle lider iletişimini de oldukça önemsiyoruz"
ÖZGE ÖZBAY AKINAKLEASE - İnsan ve Kültür Bölüm Başkanı
"Çalışan bağlılığı, bizim için insanı odağına koyan bir kurumun çalışanlarının deneyimini iyileştirmek için aldığı aksiyonların bir sonucu. Çalışma arkadaşlarımızla işyerinde ve iş dışında kurduğumuz her türlü etkileşimin bu deneyim üzerinde etkisi olduğunu bilerek hareket ediyoruz. Özellikle faaliyet gösterdiğimiz sektörlerde müşteri ile doğrudan temas halinde bulunduğumuz için çalışanlarımızın mutlu çalışıyor olması bizim şirket olarak yüksek performans göstermemiz için de oldukça kritik"
İREM ÇALIKOTOKOÇ OTOMOTİV - İK MÜDÜRÜ
"Entek’te çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini doğru anlamak, bu doğrultuda iyi uygulamaları hayata geçirmek önceliğimiz. Yenilikçi ve gelecekteki beklentileri öngören uygulamalarımız ile çalışanlarımızın yalnızca iş değil sosyal hayatlarında da mutlu ve güvende hissetmelerini önemsiyoruz. Çalışan bağlılığını bunun doğal bir sonucu olarak değerlendiriyoruz. "
ÖMER GÜNENTEK - İK Grup Direktörü
"Garanti BBVA Filo’nun her departmanında çalışanlarımıza fırsat eşitliği sağlayan, inisiyatif alabilecekleri ve açık iletişimin hakim olduğu bir çalışma ortamı sunmak bizim için çok değerli. Çalışanlarımızın görüş ve önerilerini daima dikkate alarak, kurum bağlılığını sürekli geliştirmeye özen gösteriyoruz. "
AYŞEGÜL GÜLGÖRGARANTİ BBVA FİLO - CEO
"TürkTraktör olarak çalışan bağlılığını içeride yaşattığımız çalışan deneyiminin bir çıktısı olarak görüyoruz. Bu bağlamda çalışan deneyimi stratejimiz; işini severek yapan, şirketimize ve topluluğumuza bağlı çalışanlar için, çeşitli anketler ve farklı dinleme yöntemlerinin analizlerine uygun aksiyonların alınmasına ve iletişimine dayanıyor. Çevik dönüşümün de pozitif etkisiyle tüm çalışma arkadaşlarımızın sesini dineleyerek uçtan uca deneyimler tasarlıyoruz. "
OSMAN ÖZDEMİRTÜRKTRAKTÖR - İnsan, Kültür ve Dönüşüm İş Lideri
"Çalışanlarımızın mutluluğu, Yapı Kredi Leasing’de odak noktalarımızın başında geliyor. Bir iş yerinde herkes mutluysa, çalışanların arasındaki iletişimin daha güçlü olduğunu, aynı zamanda kendilerini geliştirme konusunda daha istekli olduklarını biliyoruz. Bu durum işleyişin sağlıklı yürümesini sağlayıp verimlilikte de oldukça etkili oluyor. Sektörün lider kuruluşu olarak yüksek müşteri memnuniyetimizdeki en büyük pay mutlu çalışanlarımıza ait."
FATİH TORUNYK LEASING - CEO